雀巢四度榮獲“中國杰出雇主”認證

每年備受矚目的“中國杰出雇主2022“榜單于今日正式揭曉，雀巢連續四年榮獲“中國杰出雇主”認證。憑借過去一年在人力資源政策和實踐方面所取得的成績，雀巢成功躋身前十行列。

雀巢榮獲中國杰出雇主2022

步入2021年，雖然疫情趨于平緩，中國的經濟復蘇逐步加速，但如何能更好地適應“后疫情時代”的新常態仍然是全社會普遍關注的議題。雀巢除了一如既往地關注員工的健康和安全外，更著力打造了覆蓋全職能的能力框架模型，幫助員工做好職業規劃，為其創造更大的發展空間。

雀巢在華員工超過2.6萬人，覆蓋30多種職能。為了實現員工個人、管理者和組織的“共贏“，雀巢推出了一個可以覆蓋全職能的能力框架。對公司而言，可以在選，用，育，留等人才管理方面更好地發現培養和保留人才，從而確保組織達成更優異的業績。對管理者而言，可視化的管理工具幫助其增進對團隊的了解，從而得以制定更為切實可行的發展規劃。對員工個人而言，可以基于能力模型清晰了解目前職位的能力要求、上級測評，并進行自我測評，從而合理規劃職業發展路徑，激發個人潛力。

雀巢大中華大區集團人力資源資深副總裁李紅霞表示：“雀巢的價值觀植根于尊重，尊重自己、尊重他人、尊重多樣性和尊重未來。提升員工體驗始終是雀巢大中華大區人力資源戰略規劃的重要組成部分。我們相信，身心愉悅的員工才可以為給消費者提供更優質的產品及服務。”

為了進一步提升員工的幸福感，雀巢也不斷完善在人文關懷、安全與健康等方面的政策和舉措。彈性辦公和遠程辦公制度，加上豐富的保險及補充醫療政策，解決了員工在“后疫情時代”的后顧之憂。雀巢還積極通過“打造韌性”培訓、工作生活輔導心理熱線、“營養健康與幸福”項目等幫助員工提升抗壓力，獲取健康知識，以更好地適應充滿變化的大環境。

無論是在疫情前或疫情后，雀巢始終不斷踐行“創造共享價值“的理念。這讓雀巢不僅努力幫助人們過上更健康和幸福的生活，促進社區的繁榮興旺，也堅守可持續發展的承諾。在應對氣候變化挑戰的過程中，雀巢始終相信只有我們所有人都以極大的緊迫感積極采取行動，才能解決這一問題。因此，雀巢除了從減少碳排放、減塑轉型和可持續采購等方面推動可持續發展進程外，也積極激勵員工、合作伙伴及大眾采取共同行動。

新年伊始，雀巢也將繼往開來，不斷成就更為開放包容、活力創新，且健康高效的杰出雇主品牌。